实在不是某一个城市这样，北京也不例外，全国各地都是这样的。 跟着企业对劳务工的需求越来越多，企业用工压力大，不少企业选择把有些岗位采取人力资源外包来降低人力本钱，但

北京人事外包公司的数量不在少数，为什么企业本身就有人事部门还要将人事工作外包呢？而这也是北京人事外包公司存在的原因。 一般来说，人事专员的种类有好几种： 1、战略性的

同工同酬应具备三个前提：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量；三是同样的工作量取得了相同的工功课绩。因此对于 劳务派遣

那么，对于企业来说，劳务派遣毕竟有什么好处呢？北京企业又该怎么选择劳务派遣公司呢？ 劳务派遣的上风有哪些？能够为企业带来哪些好处？ 1、劳务派遣用工方式灵活 《劳动合同

通常用人单位与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者到用工单位工作，由用人单位提供的工资、福利、社会保险费等待遇支付给员工，为员工办理社会保险登记和缴费等事务;派遣单位

用人单位使用劳务派遣有什么好处? 用人单位不需要设立专门职员、机构对派遣职员进行详细繁琐的人力资源治理，这些职员的职员聘用、员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障

劳务派遣单位 与被派遣劳动者签定《劳动合同》，建立劳动关系。但是各位可要了解清晰并不是什么岗位什么用人单位都是可以使用派遣工的，空间无穷劳务派遣小编在这里为大家具体

走出用人尺度理念误区：德才兼备的优秀人才永远是紧缺的，不一定能找到。 （ 盛源友邦官网 www.syybhr.cn ） 。人力资源部将公司用人尺度，与用人部分事先沟通并达成共鸣。企业日常

六、规范用工行为 采取 劳务代办代理 形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了正当用工的目的，规范了企业用工行为。 五、自主灵活用工 有 劳动派遣公司 组织协助，在不损害劳

第二，你用人，我管人是人才派遣制的又一个显着特征 人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以不