Business introduction
operation flow
用工单位与我单位签订劳务派遣服务，我公司提供基础辅助性招聘服务。由我公司进行初面试，初试合格后由企业复试，合格后办理入职手续
我司人事会在一个月内与员工签订劳动合同。
按照当年基数标准，为派遣员工缴纳社会保险，并处理保险事故。
我司收到企业工资表后认真复核，并按照企业薪酬发放标准提交银行按规定日期发放，同时将工资条下发员工。
我公司保证及时、准确、合规的对劳务派遣员工的薪酬管理、 社保缴纳、及个税代扣代缴工作，避免一切可发生的仲裁、诉讼事件。
我公司可对员工人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作，避免发生人事仲裁事件。
派遣员工在试用期内，企业可根据员工考核保准确定是否适应岗位的要求决定退回。转正后，应根据法律法规的要求退回派遣员工。
Dispatch advantage
企业在核算员工的总支出成本时三方面考虑，一是岗位创造效益，二是以市场价格核算岗位薪酬标准，三是不需要为派遣员工支出其他额外的费用。并且劳务派遣的专用发票可计入企业税前成本开支，整体核算劳务派遣服务比在编员工的成本大幅降低。
企业用人不受户口及学历限制，指定劳务派遣的相关管理规定，使才得其用，用工作任务进行管理、考核。企业可以根据业务需求增、减劳务派遣人员，用工操作更为便捷灵活
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
Legal relations
劳务派遣的法律关系
用人单位与被派遣者签订劳动合同，双方是劳动关系；用人单位与用工单位签订劳务派遣协议，双方是劳务服务合同关系；用工单位与被派遣者是有偿使用关系。
劳务派遣的三者关系
用人单位与用工单位签订《劳务派遣协议》，用人单位向用工单位派遣被派遣劳动者，并与被派遣劳动者签订《劳动合同》被派遣劳动者为用工单位提供劳动，用工单位监督指导被派遣劳动者劳动。用工单位向用人单位支付相关费用，用人单位支付被派遣劳动者工资、缴纳社保费用的一种用工形式。
派遣单位的法定责任
1) 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》如未执行发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以罚款。
2) 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。
3) 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
How to handle
业务咨询
分析考察
提出方案
洽谈方案
签订合同
实施服务
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。
3、提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
6、实施，提供服务：与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
Charge standard
