从生产资料三要素（劳动力、生产工具和生产对象）角度看，业务外包是既可以是劳动力、生产工具组合的外包、也可以是单纯劳动力的外包，而劳务外包仅仅是业务外包中劳动力的外包，不提供生产工具、也不能离岸（非发包方工作现场），所以，合法的劳务外包也是业务外包中的一种，也必须遵守业务外包的核心规则，即对事不对人。
2.业务外包与人力资源外包
从合同范围看：人力资源外包仅仅只能是人力资源管理模块一项或者几项事务的外包，业务外包的范围远大于人力资源管理模块。
从劳动关系看：人力资源外包中外包事务管理对象的员工劳动关系在发包方，而业务外包中所有员工的劳动关系在外包方。
从税务管理角度看：人力资源外包属于经济（代理）业务，可以差额计税，而业务外包必须全额计税。
3、人力资源外包与岗位外包
从工作现场管理权看：人力资源外包中发包方没有管理权，而岗位外包中发包方具有管理权。
从风险角度看：人力资源外包中对外包事务管理对象的员工不承担用工风险，而现实中的岗位外包由外包方承担用工风险。
4、岗位外包与业务外包
从外包范围性质看：岗位外包注重的是单一岗位的工作量和人员，而业务外包注重的是某一业务。
从现场管理权看：业务外包中发包方没有管理权，而岗位外包中发包方具有管理权。
从人员数量看：岗位外包必须要求单岗单人，而业务外包讲究的是合理配置人员以追求最好的工作成果。
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