当下很多企业会采用劳务外包用工的方式来解决用人难题，这样的形式还可以节省不少的人力物力，当然采用劳务外包工也是有一定期限的，很多企业对此不是很了解，又不知道要具体怎么规划时间，下面就让盛源友邦小编来给各位介绍一下劳务外包的用工期限是多久吧。

 

  临时雇佣协议的最长期限为一个月，新《劳动合同法》明确规定，劳动部门认定劳务派遣时也有明确的依据。时间节点是指持续时间不超过6个月的职场

1、有固定期限，也就是说，合同明确规定了有效期间，期限可以长也可以短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
 

2、无固定期限，也就是，劳动合同只约定起始时间，没有约定具体的终止时间。根据法律规定，无固定期限劳动合同可以约定终止劳动合同的条件，执行期间，只要不存在约定终止的条件或法定解除的条件，一般就不能解除或者终止，劳动关系可以继续存在，直到劳动者退休。

 

3、在一定的工作完成时间内，即以完成某一工作或某一工程为有效时间，该工作或工程一旦完成，劳动合同即告终止。劳动部门认定劳务外包时，临时职场以时间为节点，是指生存时间不超过6个月的职场辅助性是指为主营业务职场提供服务的非主营业务职场替代性职场是指由于员工的生育学习、休假等原因无法工作的时间，其他工人代替工作的职场。

 

  以上，是小编对“劳务外包的用工期限是多久”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择北京劳务外包公司可以找盛源友邦，您可以留下您的联系方式，还有专业工作人员与您联系。

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