用人单位使用劳务派遣有什么好处?
用人单位不需要设立专门职员、机构对派遣职员进行详细繁琐的人力资源治理，这些职员的职员聘用、员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源治理事务性工作由派遣公司负责完成。另外，用人单位可大幅降低常规性人力资源治理用度支出，如：劳务招募广告、用错人本钱等等。
现在的用工市场泛起了越来越多的劳务派遣公司，不仅像电子厂这种大型用人单位使用劳务派遣，包括良多国营企业也使用劳务派遣，这也表明了劳动派遣这种用工形式得到了更多的用工单位的喜受和接受。同时，用人单位省去了这部门治理本钱的开支。
北京劳务派遣公司哪家好?无穷空间人力资源一直秉承“服务立异，融入企业，共同成长”的理念，坚持以市场和客户需求为导向，创立全新O2O模式，打破传统线下单一招聘模式，打造完整的招聘平台系统，让招聘与时俱进，集线上线下之所有渠道，汇全国出产工资源于一网，解决企业用工需求，让企业招聘无忧，用人无忧。
派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位按用工单位给的要求组织招聘、就业培训、并负责薪酬保险等，员工与自己的老板(派遣单位)签劳动合同，被派往详细用工单位劳动。
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与劳动合同用工最显著的区别在于劳务派遣的三方关系。简朴概括即“你用人，我管人”。
什么是劳务派遣?
劳务派遣又叫人才租赁、劳务外包，是我国《劳动合同法》答应存在的用工形式，灵活增补劳动合同用工轨制，只能在临时性、辅助性、替换性岗位上使用，自2008年以后，劳务派遣轨制逐年普及，甚至有的用人单位在主营业务岗位上大量使用派遣工。
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