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友邦讲解：劳务外包和劳务派遣的区别都有哪些
标签：    2018-08-22 18:30
对于企业而言，有一种很省心的人事办理办法，就是把人事办理的部分或悉数作业外包给一个效劳组织来完结，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的作业，往往能够被外包。劳务差遣是指由劳务差遣组织与差遣劳工缔结劳作合同，把劳作者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣组织付出一笔效劳费用的一种用工方式。详细而言，二者存在以下差异：

劳务外包与劳务差遣的差异

(1)适用的法令不同，劳务差遣适用劳作合同法，接受劳作合同法的调整,劳务外包适用合同法，不受劳作合同法的调整;

(2)劳务外包能够是个人，也能够是法人或其他实体;劳务差遣单位有必要是严厉依照劳作合同法规则建立的法人实体;

劳务外包与劳务差遣的差异

(3)劳作者办理的职责主体不同。这是两者最主要的差异,发包企业对劳务外包单位的职工不进行直接办理,其作业方式和作业时刻由劳务外包单位自己安排断定;劳务差遣单位的职工有必要依照用工单位断定的作业方式和作业时刻进行劳作;

(4)劳务外包一般依照事前断定的劳务单价依据劳务外包单位完结的作业量结算,其合同标的一般是“事”;劳务差遣一般是依照差遣的时刻和费用规范,依据约好差遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务差遣下,用工单位买的是“劳作力”;

劳务外包与劳务差遣的差异

(5)违法的结果不同。劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按两边合同承当权利义务,发包单位对承包单位的职工基本上不承当职责;劳务差遣中,给被差遣劳作者形成危害的,劳务差遣单位与用工单位按《劳作合同法》承当连带赔偿职责

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