《劳动争议调解和仲裁法》
第二十二条劳动争议的劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的当事人。
劳务派遣单位或者劳动单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和劳动单位是共同当事人。
《劳务派遣暂行规定》
第3条雇主只能在临时的、辅助或替代工作中使用派遣的劳动者。
第十条被派遣工人在工作单位工作事故的，劳务派遣单位应当依法申请工伤鉴定，用人单位应当协助对工伤鉴定进行查验核实。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用人单位协商赔偿。
当派遣劳动者申请职业病诊断、鉴定时，用人单位应负责处理职业病诊断、鉴定事项，并如实提供职业病诊断、鉴定劳动职业病史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因子检测因此，劳务派遣单位应提供识别派遣劳动者职业病诊断、所需的其他材料。
第十五条用人单位依照本规定第十二条的规定退还劳务派遣单位，劳务派遣单位重新发送，维持或者改善劳动合同约定的条件的，劳务派遣人不同意的，劳务派遣单位可以终止劳动合同。 。
用人单位依照本规定第十二条的规定退还劳务派遣单位，劳务派遣单位重新签发减少劳动合同约定的条件，派出劳动者不同意的，劳务派遣单单位不得终止劳动合同。但是，除非派出的劳动者提议终止劳动合同。
第十六条劳务派遣单位依法宣告破产、撤销营业执照、令关闭、取消、如果决定提前解散或者业务期不再继续，则终止劳动合同。用人单位应当与劳务派遣单位协商，妥善安置派出的劳动者。
第十七条劳务派遣单位因“劳动合同法”第四十六条或者本规定第十五条第十五条规定的情况，与派遣劳动者终止或者终止劳动合同的，应当派遣派遣劳务派遣单位。依法劳动。该人支付经济补偿。
第二十条劳务派遣单位、如果用人单位违反“劳动合同法”和“劳动合同法实施条例”的
劳务派遣规定，应当依照“劳动合同法”第九十二条的规定执行。第二十一条劳务派遣单位违反本条例终止或者终止派遣劳动者的劳动合同的，依照“劳动合同法”第十七条第一款第七十七条第四十八条的规定执行。
第二十二条工作单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，给予警告;如果对派遣的劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
第二十三条劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，依照“劳动合同法”第八十三条的规定执行。
第二十四条工作单位违反本规定返还被派遣的劳动者的，依照“劳动合同法”第九十二条第二款的规定执行。
《劳动合同法》
第六十二条用人单位应当履行下列义务：
（1）实施国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
（2）向被派遣的劳动者通报工作要求和劳动报酬;
（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作相关的福利;
（四）派出劳动者岗位所需的培训;
（5）如果雇员连续受雇，应实行正常的工资调整机制。
第九十二条劳务行政管理部门违反本法规定，擅自经营劳务派遣业务的，责令其停止违法行为，没收违法所得，并处一次以下罚款。非法收入的五倍;没有非法收入可以被罚款高达5万元。
“劳动派遣单位、雇主违反本法有关
劳务派遣规定的，劳动行政部门责令限期改正;未在规定期限内改正的，处以罚款：劳务派遣单位每人每万元5000元以上，如果就业单位对派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
