中外公司提醒大家，在开展劳务和
人事外包合作时，必须考虑法律因素。如果我们发现自己的利益可能不受法律保护，那么最好仔细考虑并且只做出决定。
2、在签订劳动合同合同时，企业应注意以下事项：
1、合同名称必须明确说明是劳动力外包合同还是劳务派遣合同。
2、解释合同的主题和结算方法。合同的主题是“事物”或“人”。费用结算方法是工作量或服务时间。
3、明确工人的管理责任主题。劳务外包合同可以要求劳务承包商遵守承包商的安全管理和规章制度;但是，应说明劳动者的工作时间和工作内容由承包商安排。
在劳务派遣合同中，雇主要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。在发货协议中，根据《劳动合同法》的要求，发送员额和人员的数量为、，发放期间为、劳动报酬和社会保险费金额和支付方式以及违约责任应当商定，并且劳务派遣单位应当派遣劳务派遣协议的内容通知派遣劳务者。
4、同意税务财务处理。在劳务外包合同中，可以规定劳务费用税的处理，企业支付的费用为含税价格，承包商必须提供发票。
劳务派遣合同规定，劳动者的工资税由劳动者自己承担，企业的出让费用的结算可以通过税收和发票处理来规定。
三个、企业应该选择哪些劳务服务外包公司应该注意。
1、资格是合法的。这是劳务派遣公司的最低要求。有些组织只能从事职业介绍所、人事代理业务，而且没有劳务派遣的法定资格。如果企业使用这些机构派遣的人员，企业和派遣人员将被视为已建立劳动关系，这是不可减少的。就业风险的目的。
2、风险转移程度。不同的调度公司具有风险承受能力，公司应该选择能够承受更多风险的公司。
具体而言，企业可以评估调度公司是否具有承担风险的责任感，并排除不愿承担风险的调度公司;企业应检查调度公司是否有风险防范管理制度，并在没有风险管理部门或机制的情况下派遣。公司应生产用于排除的产品;企业应当调查调度公司应对风险的业务能力，并排除没有处理劳动法律问题和专业人员经验的调度公司。3、服务能力。调度公司可以为企业提供大量具体的人力资源管理事项，如工资单、社会保障支付、就业程序等，企业可以从服务类别、分发服务网络、服务规模小尺寸、服务高级别、服务品牌知名评估度：公司在使用
劳务派遣时需要考虑员工对调度公司的接受程度。通常，服务水平较高。、规模较大的调度公司很容易接受员工。
