最近,有一个关于“新劳动法规定”的谣言在网络上,它表示“根据最新劳动法规定,如果员工签署自愿放弃购买社会保险,叶子可以补偿从业务:”。众所周知，相信这个谣言会造成巨大损失。
谣言产生的经过
今年1月，国内一家知名网站发布了“2018年劳动法明文规定：员工自愿放弃社会保障，公司是否也赔钱？”>.
本文主要讲述了小李参加工作,公司没有签订劳动合同,签订员工自愿放弃购买社保(申请)的承诺。当小李意识到支付社会保障的重要性时，他要求公司偿还，公司拒绝签署协议。肖立离任后，申请劳动仲裁。
仲裁委员会支付小李伟签订书面劳动合同的2倍的工资差距和解除劳动合同的经济补偿。
然而，四月份的新闻从主角“小李”改为“小王”，也签署了放弃社会承诺，然后向有关部门投诉并获得赔偿内容。与此同时，“2018年劳动法”的标题被改为“2018年劳动法：雇员同意放弃社会保障，并在离职时获得大量补偿。”
为了获得点击率，一些媒体网站和微信公众号码被转载，标题改为“新劳动法规定：员工在离职时同意放弃社会保障并获得巨额补偿”，这引起了网民的注意。误导互联网用户。
辟谣
“根据最新劳动法规定,如果员工签署自愿放弃购买社会保险,叶子可以补偿从业务”,谣言是多孔—
不存在所谓的“劳动法新规定”
现行《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八届会议通过，自1995年1月1日起施行。
“劳动法”已生效20多年。
因此,新《劳动法》规定完全是无稽之谈。《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》没有对职工离职后自愿放弃社会保障、获得补偿的最新规定。
自愿放弃社保协议不具法律效力
有传言说“员工自愿放弃购买社会保险”，但在实践中没有法律效力。
因为，社会保险是国家强制实施的一种社会保障制度。参与并依法缴纳社会保险费的法律义务是用人单位和劳动者。
《劳动法》规定，用人单位和工人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费由用人单位和劳动者按比例分担，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。
放弃社保，可获补偿金？
谣言说:“如果员工签署自愿购买社会保险,叶子可以补偿从业务:”。
事实上，无论是劳动者因担心手续复杂而不愿缴纳社会保障金，还是不愿意缴纳部分个人费用，自愿签订和放弃社会保险协议，还是个人用人单位都要求签订和放弃社会保障协议。NTS为了节省金钱或麻烦，而不是为员工支付社会保险，他们需要发出一个。保险补贴不符合规定，不具有法律效力。
从法律法规层面看，从来没有在补偿的基础上自愿放弃社会保障。
而用人单位不向职工支付社会保障，要承担相应的法律责任。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费收集机构责令限期缴纳或构成,并从逾期账单的日期开始,按日加收一万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的,由有关行政主管部门的地方欠的两倍多,不到三倍的罚款。
上班不缴社保 损失很大
社会保险，又称“五险”，我们常说，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，这涉及到劳动者的退休、医疗、产假等实际利益。，非常重要。
不缴纳社会保障，劳动者不能享受相关待遇。支付社会保障也损害自己的利益。养老保险,例如,要求至少累计缴纳满15年,到退休年龄按月养老金。
医疗保险女性支付20年，男性足足支付25年，退休后可享受人寿保险。如果保险期限不超过三个月，将重新计算连续支付的年数，医疗保险的报销额和重大疾病的保险金额也会受到影响。
提醒：小心社保缴费里的猫腻
1、不缴社保
实际上，一些公司要求员工在与员工签订劳动合同时自愿放弃公司的社会保险缴款。事实上,它是没有法律效力的。
此外，一些单位不向职工支付社会保障金，而是发放社会保障补贴，用现金代替社会保障金。这也是不可取的。
2、低缴社保
一些单位为了节省劳动力成本,现金工资,不提供必要的证据,如工资或低于最低工资员工的实际工资为基本工资为员工社会保险费,这是不合理的,非法的。
公司未按照实际工资水平缴纳社会保险费的，是指未依法向劳动者缴纳社会保险费的。
3、不及时缴社保
“社会保险法”第五十八条、第六十条规定，用人单位应当从使用职工之日起30日内向社会保险机构申请其职工办理社会保险登记。注：试用期内，雇员也有权享受社会保险。
4、违规补缴社保
“劳动关系通过小说,伪造文件为社会保险缴费资格”的“附属”是违法缴纳社会安全,等等。
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