2013年7月1日,法律的中华人民共和国劳动合同法》(修订)”效应。全国人民代表大会常务委员会针对劳务派遣企业使用过度、劳务派遣职工的合法权益得不到有效保护等情况，对劳务派遣形式进行了严格的规定和限制。和同工同酬。由于修改后的法律对劳务派遣、职工比例、同工同酬、法律责任等问题作出了新的规定，在劳务派遣制度下使用大量职工的企业将面临就业成本增加、法律风险增加的现实。如何依法调整劳务派遣形式，确保人力资源管理的法制化？如何计划招聘形式,与其他形式的合法的劳动而不是劳务派遣?如何保证就业形式的顺利过渡？这些问题已经成为许多企业需要面对和思考的重要问题。

在上述背景下,服务外包日益成为关注的焦点。许多以劳务派遣业务为主的人力资源管理公司已经发展或加强了服务外包业务，并积极将其作为劳务派遣的最佳替代就业形式推广到使用大量劳务派遣人员的企业。许多企业也在准备或正在调整劳务派遣外包的雇佣模式。业内人士认为，2008年“劳动合同法”的实施对规范劳动关系的严格规范直接导致劳务派遣形式的繁荣；2013年实施的“劳动合同法(修正案)”对劳务派遣形式的严格规定和限制，将导致劳务外包的繁荣。然而,避免劳务派遣服务外包是企业法律风险的一剂良方,派遣服务外包是好的吗?本文将根据有关法律规定、典型案例和实际操作来分析劳务派遣与服务外包的区别，以帮助企业管理者正确区分劳务派遣与服务外包的区别，合理规划劳务派遣与服务外包的形式。就业。

一、劳务派遣与服务外包的基本概念比较

 

1、劳务派遣

“劳务派遣”是指劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳务派遣公司与实际用人单位签订劳动派遣合同，即劳务派遣人员被分配到实际就业单位的劳动合同。三方关系,劳务派遣公司和派遣劳动者之间的劳动合同法律关系,劳务派遣是民事关系公司和实际项目单位,双方通过劳务派遣协议明确相互权利和义务,实际项目单位和劳动派遣员工劳动关系、劳务派遣员工直接向实际工程单位提供服务,实际的项目单位的工作安排和指挥调度工人直接监督。

2、服务外包

从企业管理的角度来看，服务外包是指企业为了将有限的资源集中于核心竞争力，依靠信息技术，利用外部专业服务提供者的知识和劳动，从而实现企业的原本由企业自己完成的工作，从而降低了成本，提高了效率，增强了市场环境。快速响应能力和服务模式优化企业核心竞争力。在服务外包的三方法律关系中，承包单位与服务人员之间存在劳动合同关系或其他雇佣关系；合同单位与承包单位是民事合同关系；承包单位与服务人员之间不存在直接关系，在完成具体外包业务的过程中，发包单位只进行间接的劳动合同。根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行指挥。

3、基本区别

从以上分析可以看出，在劳务派遣关系中，企业注重劳动过程的管理，用人单位直接指导和监督劳务派遣人员和工作安排。不要参与劳动过程。和服务外包关系,企业注重的是工作的结果的管理、服务人员,承包商提供劳动,雇主不参加劳动过程,承包商或干预,人们甚至不需要关心什么,有多少人,只有结合外包服务的项目的结果,根据签订的外包协议由承包商和行使权利和义务。

 

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