六、规范用工行为
采取
劳务代办代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了正当用工的目的，规范了企业用工行为。
五、自主灵活用工
有
劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者正当权益的条件下，用人单位可以根据企业经营详细情况适时调整员工数目规模，切实体现了企业用工自主灵活。
劳动派遣公司代办代理是指社会各类用工单位将其拟招用的员工委托给具有国家认定专业资质的劳务服务性组织，提供规范的劳动人事治理流动。
三、分担风险和责任
用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。通过劳务代办代理，既可以充分保障用工单位和劳动者双方依法主张权利，又可以有效制约用工单位和劳动者双方拒绝承担法定义务的行为，对规范当前劳动力市场用工行为有积极的促进作用。
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盛源友邦是人力资源和社会保障局批准专业从事招聘、派遣、外包服务的人力资源服务企业，连续多年被评为“诚信人力资源服务机构”，并受到多家媒体的称赞。
四、降低本钱用度
用人单位把日常劳动事务治理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源治理所必需的办事机构、办公场所、办公职员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。
为什么越来越多的企业选择劳务派遣呢?事实上，劳务派遣的确有着自身的几大上风特色：
一、简化治理程序
劳动派遣公司组织负责为用人单位进行职员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日凡人事治理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力介入市场的竞争。
北京，位于我国北部，是良多北方的年青人追寻梦想的地方，因此，除了本地人口，还接纳了良多外来人口，当然跟着人口的不断涌进，公司、工厂也如雨后春笋般越来越多，部门企业或者工厂为了降低职员本钱，干脆采取劳务派遣的方式，这样省钱更省心。
劳动派遣公司代办代理是协调用工单位与员工之间所形成的劳动关系的良好途径。
详细说就是由劳务服务性组织依据国家劳动法律、政策及规章，为用工单位提供的包括办理五险一金(基本养老、基本医疗、失业、工伤、生养及住房公积金)、代发工资、代扣个人所得税等一系列劳动事物治理工作。
二、减少劳动争议
因为劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。
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