我们应该一直听到生活中的
劳务派遣合同。劳务派遣合同通常由劳务派遣公司和派遣人员签订。它可以详细规定双方的权利和义务，并就合同的具体期限达成一致。
、劳务派遣合约有多长时间？
根据“劳动合同法”第七十七条第六十七条的规定，劳务派遣合同期和工资的缴纳期限如下：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行劳动者对劳动者的义务。 。劳务派遣单位与派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当指定派遣劳动者的用人单位和发送期限为、。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同两年以上，并按月支付劳务报酬;劳务派遣单位没有工作的，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，每月支付。
劳务派遣单位应当依照“公司法”的有关规定设立，注册资本不得低于50万元。劳务派遣单位是本法所称的雇主，应履行雇主对劳动者的义务。劳务派遣单位与派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当指定派遣劳动者的用人单位和发送期限为、。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同两年以上，并按月支付劳务报酬;劳务派遣单位没有工作的，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，每月支付。
劳务派遣单位的派遣劳动者应当以劳务派遣形式接受就业的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出的员额和人员数量。、发货期、劳务报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应当根据工作实际需要和劳务派遣单位确定派遣期，不得将连续用工期分为若干短期
劳务派遣协议。
2、劳务派遣与劳务外包的区别
1、适用的法律不同。劳动合同适用于劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务外包可以是个人或法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照“劳动合同法”设立的法人实体。
3、劳动管理的主要责任是不同的。这是两者之间的主要区别。4、承包企业不直接管理劳务外包单位的员工。工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定;劳务派遣单位的员工必须按照雇主确定的工作形式和工作时间进行工作。
5、劳务服务外包一般根据劳务外包单位的工作量按照预先确定的劳动力单价结算。合同标准通常是“事物”;劳务派遣一般以派出的时间和费用标准为基础，结算金额按照约定的人数计算。合同的主题通常是“人”。换句话说，在劳务外包下，承包商购买“劳务”，在劳务派遣下，雇主购买“劳务”。
6、非法的后果是不同的。劳务外包应适用《合同法》。承包单位和承包单位应当按照双方的合同承担权利和义务。承包单位不对承包单位的员工负责;在劳务派遣中，如果派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当按照“劳动合同法”》的规定承担连带责任。
劳务派遣是劳动关系中较为特殊的就业形式，往往涉及三方，劳务合同的一般劳动合同规定了至少两年的定期劳动合同。
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