有些企业采用较多的例行公事，即所谓的劳务派遣，往往对劳务外包喋喋不休，第三方公司也愿意这样做。然而，很多人在理解上总是有很多困惑，好像有一些神秘和不确定的东西。今天，我用世界上最短的61个词来解释两者之间的区别：
“劳务派遣”是一个法律概念,项目单位的用人和管,而不是劳动者“名字”;“外包”是一种企业管理行为,间接劳动用人单位不管的人,更不要“名称”工人。
62个字，“劳务派遣”和“劳务外包”不必再纠结。
再延伸一点理解：
1.劳务派遣的出现原本是用来解决外商投资企业的就业问题，外国企业不能单独使用工人，必须通过劳务派遣的外国公司，这估计是出于国家利益的考虑，是合理的。
2、劳务派遣过去被广泛用于隔离劳动风险和降低劳动成本，甚至许多专家都列举了许多优点。但我不认为劳务派遣劳动的价值()私营部门,“三角形”劳动力,成本和风险将难以转变实际上,恰恰相反,实际的风险大于标准劳动关系的劳动。
三。这对国有企业具有现实意义。可以看出，劳务派遣可以降低劳动成本，规避风险。然而，根本目的是要解决有限的规模和工资总额的问题。国有企业的“蛋糕”不容易被外人分享。谈论降低风险和成本是胡说八道。
62个字，“劳务派遣”和“劳务外包”不必再纠结。
4。劳务派遣一度被滥用，国家认识到其弊端，强行限制劳务派遣的使用，但有些保留。聪明人立即发明了“劳务派遣外包”，许多单位出现了劳务派遣与劳务外包的混合现象。
5.劳动外包关注的是雇主可以用人而不给人信任，但不能管理人，管理只能由外包公司来管理，外包公司往往是“第二交易者”，他们怎么能有能力和精力来管理呢？。事实上，专注于此有什么意义呢？但是劳动法或当局似乎在苦苦挣扎，所以派遣公司和外包公司都是他们想要做的。
6,一些地区发现矛盾,外包必须存在,但是所有的管理应当由外包公司承担,不现实,如上海更实用,“允许发包单位消防、安全生产,产品的服务质量、工作订单等承包商工人运动命令和控制的一部分。即使承包单位已部分超出外包协议的管理范围，也不视为劳务派遣或直接用工，只需依法整顿即可。这也表明，对就业模式的认同可以比较宽松，太多的纠缠于所谓的“真假外包”，我个人并不认为有多大的必要。
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