上周末,公司高管告诉我雇佣一个负责招聘的人力资源,让我对工作的要求,我们公司一直是政府负责招聘,没有独立的人力资源部)。自去年年底以来，公司高中生选修系统业务发展迅速，人才严重短缺，市场人才缺乏，技术开发人才，人力资源人才等众多。

在公司里，我主要负责评估技术开发和算法研究，不花太多时间在招聘上，决定招聘一名招聘人员，具体负责招聘，在招聘要求中为执行人员，我列出如下：

在人力资源职位上，好的招聘人员通常需要什么样的素质？

一、招聘专员的基本条件

忽视年龄，忽视专业，忽视学历，忽略本源，忽视男女。..

 

当行政人员看到这些要求时，他直接问我：“这些基本条件怎么可以不需要呢？”我告诉她，这些限制中的任何一项都可能使合适的人远离大门，而那些真正想成为人力资源并有能力这样做的人可能无法满足其中一个条件。不是很糟糕吗?

,另一方面,确定一个人是否适合招聘的条件,而不是基础教育、专业和其他外部条件,但稳定的内在的人格特质。这就是招聘人员在第二篇文章中通常需要的个性特征。

在人力资源职位上，好的招聘人员通常需要什么样的素质？

二、优秀招聘专员的人格特质

在以往的文章中，人格特质的含义在这里不再重复，而人的各种特征是最基本的能力或特征，长期的稳定性起着决定性的作用，包括人格、自然能力、价值观、兴趣等。

因此，招聘要求的重要部分是这一部分，我张贴以下要求：

你喜欢与人打交道，与人交流，这样你就不会有太大的压力，而且容易。

2,你的好奇心强,善于收集和组织各种各样的信息

3，你精力充沛，坚持不懈，乐于忙碌，做事。

4.你对是什么让每个人都与众不同感兴趣。你擅长搞清楚如何把性格迥异的人结合起来。

5、你擅长识别和挖掘潜在的他人感知他人任何小进步,享受它吧

如果您觉得您有上述5项中的任何一项，或超过3项，请立即致电XXX，将负责与您联系。

在人力资源职位上，好的招聘人员通常需要什么样的素质？

这五个项目基本上概括了一个好的招聘人员的特点，也就是说，具备这些素质的人成为招聘人员甚至人力资源主管(根据第4条具备主管或经理资格)是没有问题的。

我们20多人从我们优秀的测量数据结果,同时分析和验证了数以百计的公司在这类职位的招聘需求。

 

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